招聘专员为什么招那么多人呢，为什么公司不缺人，还一直在招聘？

知乎上收到一个问题，为什么公司明明没有人才需求却一直在招聘？

这个问题真的是一个好问题，作为一名职场自媒体，笔者今天就给大家聊一聊这招聘中的乱象。

可能很多网友都曾遇到过类似的情况，明明公司就没有hc，还天天在安排人面试；而把面试者骗到公司后，很多HR还表现出对你非常感兴趣的样子，聊得特别投机，结果回去等消息就再没消息了。

明明不招人却常叫人去应聘，其实企业的目的很多：

一、配合提效、经营性裁员的舆论走向

对于互联网公司来说，员工多真不是什么好事。现在最典型的大公司病，就是本来一个人很快搞定的事情，但分给两个部门或者两个人做反而效率变低了。比如，重复造轮子的现象这在阿里经常发生。

企业效率下降，人员冗余、工作低效、员工推诿、领导不作为等，突然有一天，企业出现危机苗头，老板就会要求减员增效了。

就好比这两年疫情，各大互联网公司就开始出现各种优化性裁员，生死存亡，老板就要对员工动刀子了。这一动刀子，团队动荡，员工人心惶惶，舆论肯定是盖不过去的。于是，出现一边裁一边招的情况。外界骂声再大，反驳的机会反正还是在企业手上。

二、收培训费、返学费

这个问题，笔者前几天也说过。这招，相信不少人程序员都接触过。企业在面试的时候要求员工交一笔培训费，转正后按月返还。如果你没有钱，还可以跟公司签一个借款协议。当你认认真真地学习几个月后准备转正上班的时候，才发现，企业开始各种刁难，逼着自己离职，有些员工甚至还背上了现金贷。

当然，还有更夸张的就是，你发现上当后，你想离职都不能离职，签署的合同上你要倒贴企业毁约费用。

三、推销产品、合伙人

这种情况，这两年很常见。名头听上去真的高大上，合伙人。招聘信息更是吹得天花乱坠。当你成为合伙人后，才发现自己要么是一个保险公司的下线，要么就是一个微商，要么就是骗你去那种封闭式的推介会洗脑一番，反正这种姜子牙钓鱼的事，都是愿者上钩，几个月“招聘”下来，发展一堆下线。

四、劳务、猎头、骗简历、刷kpi

315上卖简历的事，不用说就知道了吧，不管是劳务公司还是猎头，他们对简历的需求是非常大的。于是，注册一个事业单位的招聘入口，一发布出去，一天少则几百，多则几千份简历就来了。

一般的人才卖给劳务公司，高级人才筛选一个出来，随便骗个几万几十万，买简历哪点钱算什么？

刷kpi这事，笔者不用解释，大家也应该知道了吧。

五、这个说法，笔者不敢公开乱说，都是沈一石罢了！

六、不正规企业跟一些懒散的HR

这类企业占比还比较大，因为企业和招聘平台之间的合约都是半年或者一年的，招人比较急，发布招聘广告后，找到有用的人，撤销不撤销hc也无所谓了。

还有一些企业就是看上了招聘软件的广告效应，常年挂着提高知名度

也有一些新媒体公司就是扔那不断骗人过来收集方案、骗免费稿。

写在最后：

周星驰《九品芝麻官》里有一句话是这样说的，贪官要奸，清官更要奸，职场亦是如此。

假借招聘名义的公司真的是越来越多，骗钱、买产品、不良勾当等行为太多了。这样的事遇到的过多，别说求职者对面试产生抗拒，更会对工作失去信心。垃圾盛行下去，必对社会发展，带来不利影响。

当然，笔者以前也给大家总结过，那些打着招聘幌子的公司都有几个通用的特征，那就是，工作简单，月入过万。

不少求职者会发现一个很奇怪的现象：在招聘市场上或者在招聘网站上常常会有不少“老面孔”的招聘单位。甚至只要某城市哪里有招聘市场，都会看到这些单位设摊位像模像样的在招聘新人。求职者疑惑：这些单位真的一直需要招聘这么多人吗？

其实，这里面有你未必知道的“内幕”。近日一位从事人力资源工作十多年的资深HR大刘先生辞职后爆出了企业频繁招聘的几个“内幕”。

（一）企业招聘主管或者人事经理与中介私下合作赚钱利益分成。

朱先生来自于一个三线城市，看到许多同乡都去了一二线大城市打工，赚钱不少。他毕业后也满怀信心的来到一座大城市。通过一些渠道去了一些招聘市场。开始与几家单位当面交谈，感觉面试官对他的印象蛮好，自我感觉招聘单位对他还是蛮有录用意向的。面试官说你先回去等通知吧。没一二天朱先生就接到了电话，说可以到公司正式面试了。然后话锋一转，说我们这次招聘时与人才公司合作的，你先要去人才公司登记，由人才公司安排具体时间。朱先生想想也没什么就直接去了人才公司。人才公司接待人员很热情的先给你说了一大串“面试包装”、“面试成功设计”等等，说只有怎么样怎么样你才可能有机会面试成功等等，然后朱先生还乖乖的给人才公司付了几百块钱“面试包装费”。还对人才公司表示了感谢。接着二天后朱先生果果然去了这家公司面试。面试了二十分钟后面试官说你先回去吧，是不是录用公司还要老板拍板，你等消息吧。朱先生等了一个多星期了，一直等不到通知。等了二个星期还是没有消息。没办法，朱先生只能再去招聘市场找工作，面试投简历很多单位，许多过程竟然与之前一家如出一撤。朱先生二个多月花了不少“面试设计费”、“面试包装费”等等，却依然没有正式工作的机会。

资深HR大刘说，像上面求职者朱先生求职面试经历就是职场招聘市场的人事招聘主管与人才中介玩的一种合作赚钱的把戏。其实在招聘市场上设摊位招聘的这类企业并不需要招人。但是一些低端人才中介尤其是一些劳务职介公司为了扩大中介业务，便与一些企业的招聘人员私下合作。因为大部分公司的招聘人员都属于中底层次的管理人员，收入一般也不高。与中介公司合作，招聘面试官每面试一个人就可以得到一份中介给的返利。如果面试十个，就可能得到不菲的返利。发展到后来，一些企业HR或者招聘专员在这方面的灰色收入竟然超过自己的正常工资。

大刘说，其实这种招聘“游戏”还是初级的。因为这种“游戏”开始出现后很快就被复制扩张开了，因此就被有关监管部门重点打击。后来招聘市场上又再次玩出了一种更隐蔽、更高级的玩法。公司招聘主管不再直接出面，但是公司会推出“劳务派遣”的模式，即所有的新招聘员工都有劳务公司直接招聘，然后由劳务公司再派遣到公司工作。表面上看招聘单位HR或者招聘主管工作流程简单了，但是其中的奥秘在于：一些职业中介或者劳务公司私下与招聘企业有约定，劳务公司多多推荐面试或者尽可能试用。而“试用期”就是这其中的灰色地带。因为是试用期，企业可以用你，也可以不用你。试用期可以三个月，也可以一个月，全在招聘主管。一至三个月试用期到了，你可能就莫名其妙的被公司告知：试用期不符合要求，请回吧。而招聘主管和劳务公司却已经赚了钱，还可以得到公司出的劳务费返利和中介的两边外快。

除上面的这种情况以外，当然还有下面的一些情况：

（二）频繁招聘纯粹是为了企业宣传。

（三）频繁招聘为了与同行竞争做表面上的“抢人”。

（四）频繁招聘纯粹是为了丰富企业简历库。或者称之为“储备人才”。

综上所述，求职者在招聘市场上投递简历或者面试，需要擦亮眼睛，防止职场骗局，不仅仅花掉了不少冤枉钱，还常常空欢喜一场。

很多企业慢慢都会看重校园招聘的。为什么呢？小葵来聊聊，校园招聘的背景。

1.造势

校园招聘一般会分为宣讲和大型双选会，宣讲会是企业有针对性地宣传自己的机会，有独立场所，前期需要和学校一起宣传造势，然后学生们知道时间地点，就会有想了解这家企业的学生去参加。

播放企业简介，现场答疑，加上初次面试筛选。很多企业打着招聘100人的计划，当然有些大企业确实有这样的需求，但很多企业说是招聘10人，实际只招1人，还不一定用应届生。

那为什么要搞校园招聘？很多人纳闷。其实，校园是未来劳动力市场中上层人才的培育基地，这些人如果对一个企业的名字很熟悉，那么就意味着免费在未来就业大军中打了一波广告。

2.储备人才

对于一个企业来说，最重要的就是人才。没有人就意味着没有竞争力，因为人才的差距是最大的，最不容易弥补的。

对于一个快速发展的企业来讲，需要进行观念更新，需要能跟得上最新研究成果的年轻人，而高素质的年轻人不正在高校里吗？

现代企业管理讲究人才梯队建设，每个企业里各个年龄段的人才都有并且均衡才能实现人才更迭。尤其是研发决定出路的企业，更需要吸引高素质和能力的人才。

像华为每年为引进新鲜血液可谓大手笔挖掘人才，去年天才计划便引进了一位一毕业就年薪两百万的博士——左鹏飞。

3.降低成本

什么样的人才贵？有知识有经验的人！应届生只有知识，没有经验，从某种程度上讲，他们的学习力强，迫切地想快速融入社会，有闯劲儿和拼劲儿！

他们中有很多人愿意接受比有经验的人很低的工资，这对企业来讲，可以降低用人成本。并且在还未毕业的时候，实习期，工资可以压的更低，学生的目的是赚经验，而企业的目的是花更少的钱，赚更多的钱！

4.最新观念

最新的研究成果，最前沿的观念，最快速地接受新事物的团队，在哪？

多半在思维活跃，没有家庭牵绊的高校学生那里！人才不一定是已经掌握了高科技，而是有自己的渠道能抓住高科技的动态。

企业需要更新换代，需要跟上潮流，因为都是卖产品的，谁不希望十年后的年轻人还照样喜欢自己的产品呢！

5.激活组织活力

年轻的学生，想法多，思维活跃，能够激活组织活力。

如果一个组织里都是年纪大的人，话题难免局限，还容易死气沉沉，难以接受新的观念。

如果有很多刚毕业的年轻人，带来新气象，新的思想和老的思想互相碰撞，擦出智慧的火花，让大家活跃起来，更能激发大家工作的热情和动力。