工伤不够伤残能赔多少钱，工伤保险伤残赔偿金最多能赔多少钱？

职工在工作场所或是工作时间因工受伤属于工伤，通过医院治疗以后，按照工伤保险条例的规定，需要进行劳动能力的鉴定。所谓劳动能力鉴定，就是伤残等级鉴定。伤残等级越高的伤残赔偿金就会越高，最高能享受到本人工资27个月的一次性伤残补助金的赔偿。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理；生活大部分不能自理；生活部分不能自理。伤残等级鉴定是决定伤残赔偿金高低的重要条件。

从工伤保险基金按月支付生活护理费，这个不属于伤残等级的赔偿金，主要用于对工伤受伤职工的生活护理费用。生活不能完全自理的，按照统筹区上年度职工月平均工资的50计发；生活大部分不能自理的，按照40%计发；生活部分不能自理的，按照30%计发。这部分费用是由用人单位来负责支付的，支付的时间主要为停工留薪期间。

工伤职工享受的伤残赔偿金，也称为一次性伤残补助金。按照伤残等级来支付，其标准为：

一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

从这个标准来看，伤残等级越高，本人工资越高的人，享受的一次性伤残补助金就会越高，最高的赔偿标准是一级伤残，为本人25个月的工资，最低的为十级伤残，为本人7个月的工资。例如本人的工资是每月6000元，如果十级伤残，只能获得一次性伤残补助金42000元，如果是一级伤残，则可以获得162000元的赔偿。

除了一次性伤残补助金以外，难以安排工作的，还要按月计发的伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%；六级伤残为本人工资的60%。七级到十级伤残一般都是由用人单位安排适当的工作，不再发给伤残津贴。

一到四级伤残必须要保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。一到四级的工伤职工基本上都是按照病退的条件提前办理退休。

五到六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；七到市级伤残的，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

综上所述，职工因工受伤以后，在医疗期结束以后要依法办理伤残等级鉴定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金，同时还要根据不同的伤残等级，安排适当的工作，难以安排工作的，要按月给予伤残津贴。对解除劳动合同的职工还要给予一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

职工在工作场所或是工作时间因工受伤属于工伤，通过医院治疗以后，按照工伤保险条例的规定，需要进行劳动能力的鉴定。所谓劳动能力鉴定，就是伤残等级鉴定。伤残等级越高的伤残赔偿金就会越高，最高能享受到本人工资27个月的一次性伤残补助金的赔偿。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理；生活大部分不能自理；生活部分不能自理。伤残等级鉴定是决定伤残赔偿金高低的重要条件。

从工伤保险基金按月支付生活护理费，这个不属于伤残等级的赔偿金，主要用于对工伤受伤职工的生活护理费用。生活不能完全自理的，按照统筹区上年度职工月平均工资的50计发；生活大部分不能自理的，按照40%计发；生活部分不能自理的，按照30%计发。这部分费用是由用人单位来负责支付的，支付的时间主要为停工留薪期间。

工伤职工享受的伤残赔偿金，也称为一次性伤残补助金。按照伤残等级来支付，其标准为：

一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

从这个标准来看，伤残等级越高，本人工资越高的人，享受的一次性伤残补助金就会越高，最高的赔偿标准是一级伤残，为本人25个月的工资，最低的为十级伤残，为本人7个月的工资。例如本人的工资是每月6000元，如果十级伤残，只能获得一次性伤残补助金42000元，如果是一级伤残，则可以获得162000元的赔偿。

除了一次性伤残补助金以外，难以安排工作的，还要按月计发的伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%；六级伤残为本人工资的60%。七级到十级伤残一般都是由用人单位安排适当的工作，不再发给伤残津贴。

一到四级伤残必须要保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。一到四级的工伤职工基本上都是按照病退的条件提前办理退休。

五到六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；七到市级伤残的，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

综上所述，职工因工受伤以后，在医疗期结束以后要依法办理伤残等级鉴定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金，同时还要根据不同的伤残等级，安排适当的工作，难以安排工作的，要按月给予伤残津贴。对解除劳动合同的职工还要给予一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

今天以身边发生的六级伤残的法院判决，来看一下工伤的处理。

1、法院判例：六级工伤纠纷

看完判决书，感觉老板娘是真的冤枉，刚大学毕业的女孩子开了一家日本料理店，经营不久，却碰上员工违规操作导致严重工伤。

事情经过

2017年12月17日，员工屈某（原告）给顾客上菜，这道菜叫“火焰海螺”，很酷炫。

因为酒精不够，盘子上的火还没熄灭，员工屈某就直接拿酒精桶添加酒精，酒精桶爆燃，导致全身多处烧伤。

这确实是严重的违规操作，其他城市也发生过类似的事件，后果很严重。

从判决书看到，受伤后，屈某从永康人民医院转院到金华中心医院治疗，总共住院三个月，后又到北京治疗，光医疗费就花了12万。

经过治疗后，金华市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，根据工伤保险条例规定：

企业除了医疗费外，还需要赔偿一次性伤残补助金5726（本人工资）*16个月=91616元、一次性工伤医疗补助金5536（社会平均工资）*25=138400元、一次性工伤就业补助金5536（社会平均工资）*25=138400元、停工留薪期间待遇5726（本人工资）*5=28630元、护理费150*86=12900元、住院伙食和交通费4300元，合计414246元。

加上医疗费125583元，老板一共赔偿了539829元。

最终法院判决，原告在工作中受伤的事实清楚，被告应当按照国家《工伤保险条例》规定赔偿，除去已支付部分，还需赔偿46万元。

2、工伤，是不讲对错的

从这个判决结果看，我们站在老板的角度，会觉得很冤枉，明明是员工的违规操作，要老板承担所有的赔偿责任。

问题是，工伤赔偿是不讲武德的！

1、工伤是无过错责任

什么是无过错责任？

也就是说，除非员工故意犯罪，醉酒吸毒和自残自杀，工作中无论出于什么原因受伤，只要符合工伤认定标准，老板都得赔偿。

从这个判决书来看，被告徐某的律师当时提出过员工屈某操作的严重违规，希望减轻赔偿。

但从判决结果来看，基本没用，赔偿金额还是按照《工伤保险条例》的标准一分不少。

2、企业注销股东依然要负责

大家有一个误区，认为把公司注销以后就不会被追偿。

恰恰相反，如果没有把事情处理完就注销公司，反而使老板自己承担无限的连带责任。

3、工伤伤残鉴定比其他标准宽松

我国常见的伤残鉴定就三种，

《人身保险伤残评定标准》是作为保险公司意外险的评残标准，评级条件是三种中最严苛的！

《人体损伤残疾程度鉴定标准》是作为人身损害赔偿的评残标准，比如交通事故，劳务关系，评级比较严苛的。

《职工工伤与职业病致残程度鉴定》是作为工伤赔偿的评残标准，评残条件最为宽松。

在实践中，同样的伤情，工伤的伤残会比前两种评残普遍高1-2个等级。

以牙齿为例：

3、雇主责任险能赔多少？

如果企业买了雇主责任险，能够得到多少赔偿？

我们以最常见的50万保额方案为例：

从这个案例看，员工六级伤残，企业可以获得的赔偿包括：

伤残赔偿金：50万*50%=25万

一次性伤残就业补助金：12.5万

医疗费按照限额顶格赔付：5万

月误工费按照员工的实际工资：5726（本人工资）*5个月=28630元

住院津贴：100*86天=8600元

伤残护理费：50*86天=4300元

转院交通食宿费用：1000元

最终合计保险公司赔偿企业：467530元，由于烧伤的医疗费用很高，超过了方案的限额，需要企业自己负担一部分，其他费用保险公司都已经全覆盖！

企业自己负担的部分为539829（总计赔偿）-467530（保险公司报销）=72299元。

可以看到，剩余的7万元对于一般企业来说只是一时的困难，继续经营不成问题。

这个案例中，企业应该没有购买雇主责任险，赔款全部老板自己承担。现在看这家店在事故后就已经关门了，那么前期装修，客户积累等等都损失了。

3、保险怎么买才有用？

近两年，看了很多企业原有的保险方案！

问题很多：

1、买团体意外险，出事了才发现意外险赔的钱不能当做工伤赔偿，等于白买！

2、性价比很低，保费贵保额却很低。真的发生事故，理赔款只有赔偿款的零头，不解决问题！

3、条款很坑，里面藏着很多陷阱，导致这也不赔、那也不赔。

要怎么买？

1、买对险种！

雇主责任险就是解决企业工伤赔偿责任的！

团体意外险就是用来给员工发福利，留住员工的！

根据自己的需求，选择正确的险种，至关重要！

2、性价比要高！

在保险公司、产品责任和理赔服务之间寻找平衡，选择性价比高的方案，在有限的预算内争取更高的保额。

万一发生事故，要赔得足，能够解决问题！

3、条款不能有坑！

买保险，就是买条款！

在中国，保险合同是刚性的，比银行的安全性更高！

怎么赔、赔多少都写在条款里，条款没写或除外的责任，保险公司再大也不会赔！条款写了要赔，保险公司再小也得赔！

作为保险经纪人，我不代表任何一家保险公司的利益，只站在投保人的立场，为您提供专业的保险咨询、投保和理赔服务！

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